Вовлечённость, eNPS, пульс-опросы, 360° и talent review — на одной платформе. Проблемные зоны в командах не оседают в отчёте, а становятся задачами руководителям.
Три причины, почему работа с опытом сотрудников буксует — и что с ними делает PeopleKnow.
Большое исследование вовлечённости проводится, отчёт презентуется — а к следующему замеру всё забыто и ничего не изменилось.
Выгорание и конфликты в командах копятся месяцами, но всплывают только когда сильный сотрудник уже написал заявление.
HR собирает данные, а менеджеры команд не видят своих цифр — или видят, но не знают, что с ними делать.
Не разовый замер, а работающий цикл: слушаем, видим проблемные зоны, действуем — и так каждый месяц.
Вовлечённость, eNPS и пульс-опросы по регулярному календарю — плюс 360° и talent review, когда нужно.
Дашборды по командам и драйверам: где вовлечённость падает, что её тянет вниз и как это меняется во времени.
Проблемная зона в команде — автоматическая задача её руководителю с рекомендациями и сроком. HR видит статус.
А карта пути сотрудника (EJM) показывает, на каком этапе — от онбординга до ухода — ломается опыт. Как работают карты пути →
Начните с вовлечённости — подключайте 360°, пульсы и задачи, когда будете готовы.
Вовлечённость, eNPS, пульсы, онбординг- и exit-опросы. Анонимность и пороги отображения — под контролем.
Оргструктура и данные сотрудников из 1С:ЗУП или вашей HRIS — сегменты и рассылки без выгрузок в Excel.
Вовлечённость по командам, драйверы и динамика. Руководитель видит свою команду, HR — всю картину.
Проблемные зоны превращаются в задачи руководителям — работа с результатами становится процессом, а не призывом.
сотрудников охватило исследование вовлечённости, запущенное за одну неделю
«Запустили исследование вовлечённости на 2 000 сотрудников за неделю — без помощи подрядчиков. Руководители впервые увидели цифры своих команд.»
* Иллюстративные показатели — заменим на реальные кейсы.
Анонимность настраивается на уровне платформы: пороги отображения (например, не показывать результаты групп меньше 5 человек), агрегация по командам и отсутствие сквозных идентификаторов в отчётах. Это можно открыто показать сотрудникам.
Годовой замер показывает картину раз в год — платформа делает слушание процессом: пульсы между большими замерами, задачи руководителям по проблемным зонам и динамика, а не разовый отчёт.
People Hub подключается к 1С:ЗУП, БОСС или вашей HRIS. Команды, руководители и атрибуты сотрудников синхронизируются автоматически — сегментация и раздача доступов не требуют ручных списков.
Да, это штатные сценарии: настройка компетенций, круга оценивающих, календаря и отчётов — без подрядчиков.
В дата-центре на территории России, с ролями и разграничением доступа.
Оставьте заявку — за 30 минут разберём вашу текущую схему работы с вовлечённостью и покажем, как выглядит системное слушание на платформе.
Пока не готовы к демо? Посмотрите живую карту пути без формы →
